Z jakimi wyzwaniami mierzą się kobiety po urlopie macierzyńskim?
Powrót do biura po długiej przerwie rodzi u pracodawców pytania o aktualność kompetencji, a u młodych mam – obawy o logistykę i sztywne godziny. Rynek jest jednak pojemny. Przeglądając aktualne oferty pracy, na przykład na portalu GoWork.pl, masz szansę znaleźć ogłoszenia firm oferujących model hybrydowy lub elastyczny czas pracy. Postaw na selekcję i szukanie takich warunków, które ułatwią Ci start.
Na współczesnym rynku pracy liczy się przede wszystkim Twoja skuteczność i umiejętność adaptacji. Przerwa w życiorysie nie musi być przeszkodą, jeśli nadasz jej odpowiedni kontekst. Spójrz na ten okres jak na szansę zdobycia kompetencji miękkich, które wzbogacą Twój profil zawodowy.
Elastyczność i praca hybrydowa jako nowy standard zatrudnienia
Technologia otworzyła drzwi do bardziej elastycznych form zatrudnienia. W wielu branżach nadal z powodzeniem funkcjonuje model hybrydowy, który może ułatwić godzenie pracy z opieką nad dzieckiem. Podczas poszukiwań celuj w firmy, które w swojej kulturze stawiają na rozliczanie efektów, a nie tylko czasu spędzonego w biurze.
Możesz dostosować rytm swojego dnia do potrzeb rodziny, wykonując część zadań w dogodnych dla Ciebie porach. Zapytaj o ruchomy czas pracy już podczas rekrutacji. Elastyczność to potężny atut pozwalający zachować balans między życiem prywatnym a karierą.
Jak firmy wspierają rodziców? Programy i benefity pracownicze
Na rynku istnieją organizacje, które budują swoją markę pracodawcy z dbałością o kulturę przyjazną rodzinie. Takie firmy częściej oferują wsparcie w procesie powrotu do pracy, w tym tzw. re-onboarding. Przeglądając oferty, zwróć uwagę na benefity, które realnie odciążają budżet i logistykę domową.
Oto przykłady rozwiązań, które można spotkać u wybranych pracodawców:
- Dofinansowanie opieki – np. dopłaty do żłobków lub przedszkoli.
- Rozszerzona opieka medyczna – pakiety obejmujące też członków rodziny.
- Infrastruktura biurowa – np. pokoje wyciszenia czy przestrzenie przyjazne rodzicom.
- Elastyczność urlopowa – możliwość skorzystania z dni wolnych w sytuacjach losowych.
- Wsparcie well-being – pomoc psychologiczna i warsztaty radzenia sobie ze stresem.
Praktyczne kroki, które ułatwią Ci ponowne wejście w tryb zawodowy
Twój powrót zależy od przyjętej strategii. Zrób przegląd swoich umiejętności – macierzyństwo uczy kompetencji miękkich, w tym wielozadaniowości i negocjacji, co menedżerowie cenią. Nie przepraszaj za przerwę w życiorysie, lecz mów o niej z pewnością siebie.
Odśwież kontakty zawodowe i weź udział w szkoleniach. Jeśli poprzednie stanowisko nie odpowiada Twoim potrzebom, rozważ przekwalifikowanie. Masz prawo negocjować warunki zatrudnienia, tak samo jak każdy kandydat. Asertywność w tym zakresie pokazuje Twój profesjonalizm i dojrzałość.
Nie ma co ukrywać – powrót na rynek pracy to dla wielu mam wciąż droga pod górę. Wyzwania logistyczne i stereotypy to realne przeszkody, z którymi przychodzi się mierzyć. Jednak pamiętaj, że Twoje kompetencje zawodowe nie zniknęły w momencie narodzin dziecka. Macierzyństwo to potężny trening wielozadaniowości i odporności na stres. Nie każdy pracodawca to zrozumie, ale na pewno znajdziesz takiego, który doceni Twój potencjał.
artykuł sponsorowany
