Powrót do pierwszej strony

Co naprawdę oznacza dla młodej mamy niepełny etat?

Ocena: 4.83/5 Głosów: 2
Ta treść była już przez Ciebie oceniana!

Mówisz – masz

Jeśli jesteś uprawniona do urlopu wychowawczego, to w dowolnym momencie możesz poprosić pracodawcę o zmniejszenie wymiaru pracy (maksymalnie o połowę), a pracodawca nie może twego wniosku odrzucić. To znaczy, że tuż po macierzyńskim możesz od razu zacząć pracę na niepełnym etacie. Możesz też wrócić na cały etat i dopiero po jakimś czasie przejść na część etatu. Co więcej - przez 12 miesięcy od momentu zmniejszenia twego wymiaru pracy, pracodawca nie może cię zwolnić. Wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zwolnienie dyscyplinarne. Okres ochronny przestaje jednak obowiązywać w momencie, kiedy twoje dziecko kończy 4. rok życia, a więc ty tracisz prawo do urlopu wychowawczego. 

Tematy: urlop wychowawczy, praca na pół etatu, praca na niepełny etat, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, prawa mamy w pracy

Komentarze