Powrót do pierwszej strony

Co naprawdę oznacza dla młodej mamy niepełny etat?

Zero dyskryminacji

Pomijanie pracownika zatrudnionego na część etatu przy premiach, bonach świątecznych czy szkoleniach jest uznawane za dyskryminację i w związku z tym niezgodne z prawem.

Tematy: urlop wychowawczy, praca na pół etatu, praca na niepełny etat, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, prawa mamy w pracy