Nowy czas pracy

Ocena: 5.00/5 Głosów: 1
Ta treść była już przez Ciebie oceniana!

Warto wystąpić do szefa z wnioskiem o ruchomy czas pracy. Fot. Shutterstock.com
Warto wystąpić do szefa z wnioskiem o ruchomy czas pracy.

2. Pracodawca musi skonsultować planowane zmiany przed ich wprowadzeniem. Sposób wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego i elastycznego czasu pracy musi zostać uzgodniony z przedstawicielami pracowników pracującymi w twojej firmie, lub związkami zawodowymi jeśli działają na terenie przedsiębiorstwa. Nie obawiaj się zatem, że coś zostanie ci narzucone, ponieważ organizacje pracownicze czuwają nad prawidłowym wprowadzeniem zmian.

Jeśli jednak pracodawca uzgodni w odpowiedni sposób wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego lub ruchomego czasu pracy, to musisz się zgodzić na takie warunki.

3. Pracodawca nie może naruszyć twojego prawa  do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kodeks pracy nadal gwarantuje ci prawo do nieprzerwanego odpoczynku 11 godzin w ciągu doby i 35 godzin w ciągu tygodnia, a kobiecie w ciąży i młodocianym szczególną ochronę.

4. Pracodawca musi ci zapłacić, nawet jeśli w danym miesiącu w ogóle nie pracowałaś. Wprowadzenie nowych rozkładów czasu pracy może doprowadzić do sytuacji, że przez cały miesiąc nie będziesz pracować. W takim przypadku ustawa gwarantuje otrzymanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę za ten okres.

Rozliczanie urlopów i nadgodzin

Nowelizacja ustawy nie wprowadziła zmian w zakresie zasad rozliczania urlopu wypoczynkowego, więc teoretycznie nic nie powinno się zmienić. Powstaje jednak pytanie co robić w sytuacji, gdy weźmiesz urlop w okresie zwiększonej pracy - de facto wykorzystujesz wtedy więcej urlopu, bo nie 8 godzin ale np. 12. Przepisy nie mówią jednoznacznie, jak pracodawca ma postępować w takiej sytuacji. Pozostaje czekać na dalsze wytyczne ustawodawcy w tym zakresie.

Nie zmieniły się również zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. Do tej pory pracodawca mógł zrekompensować pracownikowi dłuższą pracę czasem wolnym lub dodatkowym wynagrodzeniem. Nadal będzie mógł to zrobić. Wybór czy będzie to wynagrodzenie czy wolne należy do pracodawcy.

Wprowadzone zmiany nie są w swej istocie rewolucyjne. Dłuższe okresy rozliczeniowe i ruchomy czas pracy wprowadziło już część firm na mocy ustawy antykryzysowej. Przeniesienie ich na stałe do Kodeksu pracy daje szansę na poprawę konkurencyjności firm działających w Polsce. Czesi, Słowacy, Niemcy i Brytyjczycy już tak pracują.

Psycholog radzi, jak przygotować się do powrotu do pracy po urodzeniu dziecka


Zobacz kolejną część wywiadu na temat powrotu do pracy po urodzeniu dziecka

 

Tematy: prawo pracy, kariera, zmiany w prawie, elastyczny czas pracy, ruchomy czas pracy

Komentarze