Mama robi karierę - raport
Anita Anders
Wiele kobiet odkłada decyzję o macierzyństwie ze względu na pracę zawodową. W licznych przypadkach ciąża jest odkładana ze względu na przekonanie o niemożliwości skutecznego pogodzenia pracy zawodowej i macierzyństwa.
Przedstawione poniżej dane są wynikiem badania wykonanego
przez Millward Brown SMG/KRC na zlecenie Fundacji Św.
Mikołaja
Źródła obaw
Kobiety obawiają się głównie nieprzedłużenia umowy, przesunięcia
na gorsze stanowisko, braku możliwości awansu. Istotną przyczyną
jest negatywna atmosfera wokół ciąży w miejscu pracy, która jednak
nie zawsze jest poparta faktycznymi działaniami. Tylko 12%
respondentek sondażu spotkało się z trudnościami w momencie
informowania pracodawcy o ciąży. Mimo to negatywna atmosfera
związana z ciążą kształtuje się już w trakcie rozmowy
kwalifikacyjnej - co 5 pracująca kobieta spotkała się wtedy z
pytaniami o plany macierzyńskie. Matki skarżą się na brak wsparcia
ze strony przełożonych (według 40% badanych) i ze strony
współpracowników (31%). Źródła obaw kobiet leżą również w braku
dialogu o ciąży i macierzyństwie w powiązaniu z życiem zawodowym w
miejscu pracy. Nadal funkcjonują stereotypy, które często nie mają
pokrycia w rzeczywistości. Z tego powodu 14% kobiet zwlekało z
poinformowaniem przełożonego o ciąży.
Zmiany hierarchii wartości
Wynagrodzenie i pewność zatrudnienia są najważniejszymi
kryteriami oceny pracy dokonywanymi przez matki. 27% ankietowanych
matek na pytanie o "dobrą pracę" odpowiada, że to praca dające
wysokie zarobki, zaś 22% - gwarantująca pewność zatrudnienia.
Według danych sondażowych macierzyństwo nie wpływa na podwyższenie
lub obniżenie szans na otrzymanie podwyżki lub awansu - wśród matek
rzadko pojawia się pogląd, że gdyby nie macierzyństwo, mogłyby
otrzymać podwyżkę. Niemniej jednak kobiety posiadające dzieci są
najmniej optymistycznie nastawione, jeśli chodzi o swoją przyszłość
zawodową w perspektywie 3 lat.
Aktywnie zawodowo matki doświadczają często rozdarcia pomiędzy
potrzebą zarabiania na utrzymanie dziecka a chęcią pozostania z
dzieckiem w domu i obserwowania jego rozwoju. Aż 85% ankietowanych
kobiet zadeklarowało, że byłoby gotowych zamienić lepiej płatną
pracę na taką, która nie wymaga zostawania w pracy po godzinach.
Połowie zależy na elastycznym czasie pracy, co 3 chciałaby
ograniczenia liczby godzin nadliczbowych oraz możliwości pracy na
pół etatu.
Najczęstsze problemy
Wiele kobiet upatruje przyszłych trudności w konieczności
zapewnienia dziecku opieki oraz w kwestiach związanych z karmieniem
piersią (brak możliwości odciągania pokarmu, brak przerw na
karmienie). Dla 27% ankietowanych kobiet przerwy w pracy byłyby
znacznym udogodnieniem. W przypadku starszych dzieci problemy z
opieką i karmieniem zastępują problemy związane z odbieraniem
dziecka ze żłobka lub przedszkola. Z tego względu 45% respondentek
widzi potrzebę stworzenia przedszkoli przyzakładowych (zaś 22% -
żłobków). Zaledwie 12% pracujących matek może określić siebie jako
osoby dyspozycyjne
Rodzina czy kariera
Autorzy badania podzielili pracujące matki na 3 grupy (biorąc
pod uwagę możliwość wyboru lub przymus powrotu do pracy):
- Kobiety, które rezygnują z kariery zawodowej na rzecz
wychowania dziecka - 16% ankietowanych kobiet (wybór wynika z
odnalezienia spełnienia w roli matki oraz możliwości finansowych
rodziny)
- Kobiety, które pracują głównie z powodów finansowych - 30%
respondentek (praca kobiety jest ważnym źródłem utrzymania
rodziny). Do grupy tej należą również kobiety, które przed
urodzeniem dziecka nie pracowały zawodowo, ale musiały podjąć pracę
ze względu na wysokie koszty utrzymania dziecka (17% kobiet
aktywnych zawodowo po porodzie)
- Kobiety, które kontynuują pracę ze względów emocjonalnych - co
4 matka deklaruje, że nie zrezygnowałaby z pracy, nawet jeśli mogła
by sobie na to pozwolić ze względów finansowych. 30% respondentek
stwierdziło, że praca jest dla nich niezbędnym warunkiem
szczęścia.
Podjęcie decyzji o macierzyństwie, ciąża, urlop macierzyński (i
wychowawczy), a potem powrót do pracy i godzenie obowiązków
zawodowych z wychowaniem dziecka to duże wyzwanie dla wielu kobiet.
Aż 64% uważa, że pogodzenie kariery i macierzyństwa jest
trudne.
Pobierz cały Raport "Mama robi karierę"
Pobierz cały Raport "Mama w pracy"